Frontier se compromete a ayudar a cerrar la brecha de género en liderazgo

Equipo Editorial de Frontier
 

Frontier se ha convertido en miembro de la coalición Paradigma por la Paridad (PforP), un movimiento para lograr la paridad de género en las corporaciones estadounidenses para 2030, tanto en salas de juntas como en la rama ejecutiva.

Crédito de fotografía: Shutterstock
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PforP, creado por una coalición de directores ejecutivos, altos ejecutivos, miembros de juntas directivas y académicos de negocios, proporciona una hoja de ruta para las empresas que buscan acelerar el ritmo de la igualdad de género. En las empresas S&P, las mujeres representan el 14.2% de los altos cargos ejecutivos y sólo 24 mujeres ostentan puestos de CEO. Además, las mujeres representan menos del 10% de los cuatro puestos de más alto nivel en una empresa Fortune 1000 típica.

Kathe Weslock, vicepresidenta ejecutiva, directora de Recursos Humanos y “campeona” de nuestro Consejo Cultural e Inclusión dice: "La membresía en PforP es otra manera positiva en la que Frontier puede fortalecer su compromiso para abordar el desequilibrio de género en el lugar de trabajo".

Hasta la fecha, otras empresas de la coalición incluyen Accenture, Adecco, American Electric Power, APCO Worldwide, AstraZeneca, Bank of America, Cargill, DSC Logistics, Edison International, Egon Zehnder, Farient Advisors, HealthHelp, Huffington Post, Linkage, LinkedIn, McKinsey, MetricStream, NeoGenomics Clinical Laboratories, Newmont Mining Corporation, Nordstrom, VF Corp, SAP, Spencer Stuart, TDIndustries y VOYA.

Hasta la fecha, otras empresas de la coalición incluyen Accenture, Adecco, American Electric Power, APCO Worldwide, AstraZeneca, Bank of America, Cargill, DSC Logistics, Edison International, Egon Zehnder, Farient Advisors, HealthHelp, Huffington Post, Linkage, LinkedIn, McKinsey, MetricStream, NeoGenomics Clinical Laboratories, Newmont Mining Corporation, Nordstrom, VF Corp, SAP, Spencer Stuart, TDIndustries y VOYA. www.paradigm4parity.com.

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